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實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列人工傷范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。難道試用期員工的工資可以隨意發(fā)放？下面用案例來跟大家說一說。

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2013年6月剛剛畢業(yè)的小劉，經(jīng)過應(yīng)聘到北京一家民營企業(yè)工作。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，小劉的試用期為三個(gè)月，試用期每個(gè)月工資為1300元，轉(zhuǎn)正后工資為2400元，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。工作兩個(gè)月后，小劉在無意中得知北京最低工資為1400元，小劉便找到公司經(jīng)理，要求增加試用期工資，并補(bǔ)發(fā)前兩個(gè)月的工資200元。經(jīng)理說，北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)是1400元，但那是針對(duì)正式員工的，小劉在試用期，不適合這條規(guī)定，試用期的工資由企業(yè)自主決定，國家管不著，并因此拒絕了小劉的要求。

點(diǎn)米君有話說

事實(shí)上，上述案例中民營企業(yè)經(jīng)理的說法是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者雙方也應(yīng)當(dāng)受到法律法規(guī)和合同規(guī)定的約束。針對(duì)這一比較突出的社會(huì)問題，我國在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在確定試用期員工的工資時(shí)應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上述案例中，該民營企業(yè)以小劉尚處在試用期還不是本單位的正式員工為理由，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，明顯不符合法律法規(guī)的規(guī)定。該民營企業(yè)應(yīng)按照“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的規(guī)定將小劉的工資調(diào)整到1920元以上，并補(bǔ)發(fā)給小劉前兩個(gè)月的工資差額。另外，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定試用期員工工資不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基于同工同酬的原則，該民營單位還應(yīng)為試用期的小劉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。