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圈養(yǎng)的雞，下蛋多？還是放養(yǎng)的雞，下蛋多？

——圈養(yǎng)的雞下的蛋好吃，還是放養(yǎng)的雞下的蛋好吃？

散養(yǎng)雞好處：

1.雞活動(dòng)空間大，雞活潑，羽毛比圈養(yǎng)雞有光澤，肉味也比圈養(yǎng)雞鮮嫩。

2.減少飼料消耗，可以降低喂養(yǎng)成本。

3.因?yàn)榛顒?dòng)空間大了，雞的糞便密集度降低了，減少養(yǎng)雞的污染。

散養(yǎng)的雞有足夠的活動(dòng)空間，而且吃的東西很雜．經(jīng)常活動(dòng)，雞長(zhǎng)的慢，雞肉緊實(shí)．圈養(yǎng)的雞吃飼料，沒(méi)有足夠的活動(dòng)空間，不經(jīng)常活動(dòng)，長(zhǎng)的快，雞肉松散．（來(lái)自百度百科）

對(duì)公司中的中高層而言，愿意把員工放養(yǎng)？還是圈養(yǎng)？

我們國(guó)家里的家庭父母、以及從這些家庭中長(zhǎng)大，爾后在社會(huì)上因種種原因坐到公司中高層位置上的一批人，他們當(dāng)然是喜歡把員工圈養(yǎng)的。看著員工在眼皮底下，心里也滿滿的吧？

中高層之外的企業(yè)老大（老板），對(duì)一個(gè)老板來(lái)說(shuō)，無(wú)論公司的規(guī)模如何，業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)都是第一位的。其他的（指老板在某些場(chǎng)合所說(shuō)的冠冕堂皇的話語(yǔ)，都是敷衍、或者忽悠）。

某公司：一個(gè)員工，老板在春天放養(yǎng)了一只雞（做實(shí)驗(yàn)用），這只放養(yǎng)雞，一只帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)二十多只圈養(yǎng)雞，年底了實(shí)驗(yàn)成功，老板很高興。但是，就在2010年的年初面臨的問(wèn)題是，在2010年，是不是繼續(xù)將其放養(yǎng)？甚至將公司中的多只雞放養(yǎng)？好處是：給公司帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)效益。弊端是，管理起來(lái)，不好管。那么，是不是取消放養(yǎng)，統(tǒng)統(tǒng)圈養(yǎng)？以方便“管理”。弊端是，品質(zhì)（業(yè)績(jī)）沒(méi)有保障。對(duì)老板來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)第一，選擇放養(yǎng)；公司高層的選擇是圈養(yǎng)。老板心態(tài)和職業(yè)經(jīng)理人的心態(tài)，某些時(shí)候，就是這樣“不同”。

對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，究竟管理員工重要？還是業(yè)績(jī)重要？如果放養(yǎng)的雞，實(shí)驗(yàn)的一年時(shí)間里，未作任何不利于公司的事情，整個(gè)公司杜絕放養(yǎng)的原因——僅僅是職業(yè)經(jīng)理人來(lái)公司的目的就是管理，他就不允許公司中有雞在山野中，管理一群昏庸的雞，是容易的，管理一只會(huì)在藍(lán)天上飛翔的雞，如果這只雞做許多不利于公司的事情，是應(yīng)該收回，火化都是應(yīng)該的；如果飛翔在藍(lán)天上的雞，未作任何不利于公司的事情，職業(yè)經(jīng)理人還是堅(jiān)決的要圈養(yǎng)，只因?yàn)榉阑加谖慈弧＿@個(gè)理由也沒(méi)什么不對(duì)，木秀于林，風(fēng)必摧之。那就進(jìn)入雞圈被圈養(yǎng)吧。