國際在線專稿：據(jù)英國《衛(wèi)報》9日報道，一群英國年輕人近日創(chuàng)辦了一個名為Graduate Fog（畢業(yè)迷霧）的網(wǎng)站，揭露了許多國際知名企業(yè)低薪或者無薪招聘實習生的行為。
報道稱，著名時尚品牌“Topshop”被曝在招聘為期一個月的實習生時，日薪只支付3.5英鎊（約合35元人民幣）及少量的交通補助。美國服裝公司“Urban Outfitters”被曝曾刊登出無薪招聘為期9個月的實習生的廣告，廣告中注明應聘者需“工作努力，能完成多種任務”。在該網(wǎng)站曝光后，英國最大的零售公司，世界三大零售商之一“Tesco”的官方網(wǎng)站撤去了一則無薪招聘145名“客戶助理實習生”的廣告。甚至就連專業(yè)的就業(yè)中介機構(gòu)“Reed”也曾用“實習接待”、“實習行政助理”等五花八門的崗位招聘46名無酬勞實習生。
Graduate Fog網(wǎng)站負責人稱，雖然法律沒有定義實習生，但根據(jù)1999年英國頒布的法律，21歲以上勞動者的最低時薪應為6.08英鎊（約合60元人民幣）。該網(wǎng)站旨在維護即將畢業(yè)步入工作崗位的年輕人的利益，他們趕上了英國有史以來經(jīng)濟最為低迷的時期。
據(jù)悉，目前在16-25歲的英國年輕人中，20%的人沒有工作。截至7月的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近100萬英國年輕人處于失業(yè)狀態(tài)。而8月的數(shù)據(jù)將顯著提升，因為新一批畢業(yè)生對就業(yè)前景不抱希望，他們已在就業(yè)指導中心登記注冊。
該網(wǎng)站稱，經(jīng)濟不景氣時年輕人受害尤為嚴重。在就業(yè)崗位供不應求的情況下，選擇權自然落在招聘方，他們會提出更多的限制條件。最令人擔憂的是越來越多的招聘公司將無薪錄用勞動力作為一種招聘手段，這也會不斷地拖拽薪金。
網(wǎng)站工作人員格倫瓦（Tanya de Grunwald）說道，“許多大型企業(yè)利用畢業(yè)生渴望積累經(jīng)驗的心理而雇用他們卻不支付薪酬。實習生已經(jīng)成為企業(yè)削減成本，提高利潤的工具。” 網(wǎng)站工作人員稱他們這代年輕人是“數(shù)碼的一代”。“多虧了推特（Twitter）和臉譜網(wǎng)（Facebook），這些知名公司的惡行可以在一小時內(nèi)就讓成千上萬的人知道?！?/P>
