人才體驗之旅、微簡歷、應(yīng)聘者走進辦公室等新穎的招聘形式，讓近期舉辦的幾場企業(yè)招聘會顯得有些與眾不同。
應(yīng)聘須140字濃縮簡歷
9月17日，騰訊在清華大學(xué)舉行了“人才體驗之旅”活動，以展區(qū)參觀和現(xiàn)場體驗的方式將騰訊進行了全方位的展示，并攜手眾多知名高校啟動建設(shè)“校企合作開放平臺”。
據(jù)騰訊人力資源部助理總經(jīng)理陳雙華介紹，“人才體驗之旅”是公司招聘形式的一個創(chuàng)新，此外，還有“微簡歷”的招聘形式，學(xué)生要用140個字濃縮簡歷，實施起來非常高效。
據(jù)悉，騰訊今年預(yù)計招聘人數(shù)在400以上，將加強在開放云平臺、無線互聯(lián)網(wǎng)、社交網(wǎng)絡(luò)、微博和電子商務(wù)等領(lǐng)域的學(xué)生人才招募，大學(xué)生可通過join.qq.com投遞簡歷。
騰訊校企合作開放平臺則包括聯(lián)合實驗室、聯(lián)合培養(yǎng)“創(chuàng)新班”、獎學(xué)金項目、“校園之星”創(chuàng)新大賽、創(chuàng)新俱樂部等計劃。騰訊高級副總裁奚丹表示，“打造這個平臺，更主要的是為騰訊的未來培養(yǎng)更專業(yè)和優(yōu)秀的高校畢業(yè)生。”
近距離接觸未來同事
同日，佳能（中國）有限公司2011年北京專場招聘會舉行，本次招聘會的應(yīng)聘者有機會直接走進佳能公司在北京的辦公室，近距離接觸這些“未來的同事”，以便更好更深入地溝通。
據(jù)佳能（中國）人力資源部總經(jīng)理森川剛志介紹，此次招聘的職位包括銷售、市場、財務(wù)、法務(wù)及公關(guān)等，佳能（中國）的校園招聘活動將在10月份啟動，提供不少于30個職位。
佳能（中國）人力資源部副總經(jīng)理李鈞建議，應(yīng)聘者要想取得offer，首先要非常清楚自己想要的職位，同時還要表現(xiàn)出與該企業(yè)文化相符的精神面貌和溝通能力。“我什么都能干，你希望我干什么我就干什么”的應(yīng)聘者往往會因為定位不明而失敗。
校園招聘
“百伯”啟動校招系統(tǒng)
本報訊 9月22日，百度宣布旗下招聘網(wǎng)站“百度人才”更名為“百伯”并正式上線運營。百伯還在改版上線當(dāng)天啟動校招系統(tǒng)，助力百伯全面進軍校園招聘領(lǐng)域。
企業(yè)現(xiàn)場發(fā)“pass卡”
本報訊 由人才測評咨詢公司諾姆四達主辦，神華集團、寶鋼等眾多知名企業(yè)共同參與的2011名企大型校園招聘活動將陸續(xù)在高校拉開帷幕。現(xiàn)場達成意向的大學(xué)生將被企業(yè)發(fā)放“pass卡”，直接進入后續(xù)程序。
