金融危機至今，著力打造國際金融中心的上海已經(jīng)幾度向海外招聘高端金融人才，而今年10月，上海至少有30家金融機構(gòu)會廣撒英雄帖，繼續(xù)招聘高端金融人才，而這可能再度掀起金融人才的回歸潮流。
去年11月，上海市金融辦與英國金融招聘網(wǎng)(eFinancialCareers)等共同主辦的“海外金融人才網(wǎng)絡視頻招聘會”在上海啟動。包括中央在滬金融單位、外省市駐滬金融單位等21家金融機構(gòu)參于招聘，發(fā)布94個針對海外金融人才的崗位，全面覆蓋了銀行、證券、保險、期貨等行業(yè)。
英國金融招聘網(wǎng)是美國上市公司Dice Holdings旗下專司中高層金融人才招聘的頂級網(wǎng)站，其亞太區(qū)主管麥仁杰(George McFerran)日前告訴《第一財經(jīng)日報》，他已經(jīng)上海金融業(yè)聯(lián)合會再度簽訂協(xié)議，今年10月會再度為30家上海金融機構(gòu)通過其覆蓋歐洲、北美洲及中東等18個市場的全球網(wǎng)絡發(fā)出招聘信息，并通過網(wǎng)絡進行面試。
實際上，上述網(wǎng)站今天發(fā)布的中國人才調(diào)查報告顯示：95%中國金融專才受訪者表示當下金融行業(yè)人才匱乏，其中28%認為該趨勢是長期性的。麥仁杰更認為，隨著中國經(jīng)濟強勁的增長，以及上海加快國際金融中心的建設，中國金融領域正面臨著人才短缺的嚴峻考驗。
調(diào)查還顯示具備領導力及海外工作經(jīng)驗的人才是中國金融界最缺乏的，其他如使用英語、交流能力突出、及良好人際交往能力的金融人才亦很匱乏。麥仁杰還說，“56%受訪者表示他們所在公司有計劃在2011年增加招聘人員，金融招聘市場招募人才的競爭將變得激烈。公司應當營造員工熱愛的氛圍：鼓勵自主，給員工授權，認同員工對企業(yè)的貢獻。”
上海金融工程研究會秘書長陸騰也告訴本報，國內(nèi)缺乏金融高端人才毋庸置疑，但是招聘進來的人才能否用好則需要觀察，“大部分海歸人才應聘到金融機構(gòu)都不會待上3年，很容易遇到水土不服的問題?！绷硗?，陸騰認為目前回歸的不少金融人才也并沒有在海外進入到著名金融機構(gòu)的核心層，所以他們對于中國金融業(yè)的作用不必高估?！安贿^，不排除有些金融機構(gòu)是為了上市融資，需要一些具有高端金融背景的人才回來輔助?！?/P>
陸騰和麥仁杰都認為，國內(nèi)的金融創(chuàng)新環(huán)境才是最重要的吸引人才的因素，因為在金融領域有許多新的行業(yè)、新的項目出現(xiàn)，有大的交易機會，才有可能讓真正高端的人才回來。而另外一個較強趨勢是，國內(nèi)金融業(yè)的薪資水平逐級上升，追趕香港和新加坡，全球的金融人才正在向以中國為主的亞洲金融圈內(nèi)集中。麥仁杰認為，稅制、子女的教育環(huán)境、醫(yī)療保障水平等都是影響他們到中國的因素，但是物價上漲、生活成本提高的影響不大。
同時，調(diào)查還顯示大多數(shù)中國金融專才對金融行業(yè)工作前景持樂觀態(tài)度。其中，80%認為2011年相對于往年有更好的工作機會。中國金融專才亦對上海成為國際金融中心信心滿滿，64%認為上海能夠在2020年發(fā)展成為與紐約、倫敦相匹敵的國際金融中心。
