中新社上海11月9日電(記者 許婧)全球知名獵頭及人力資源方案公司任仕達9日在此間發(fā)布的《2011/2012工作世界報告》顯示，85%的中國受訪雇主相信未來社交媒體將成為吸引人才的重要手段，尤其在招聘會計師、商人、IT業(yè)等上網非常活躍的適職專業(yè)人士時將發(fā)揮最大作用。
報告稱，目前只有28%的中國雇主利用網絡社區(qū)或專業(yè)網站吸引人才，為亞太地區(qū)最低，但隨著微博等多樣化的社交媒體持續(xù)影響民眾的生活和工作方式以來，這些受訪雇主已經預見到利用社交媒體吸引人才的發(fā)展趨勢。
數據顯示，60%的受訪雇員因缺乏晉升機會或薪資待遇不佳等原因計劃在未來12個月內離職，接近半數受訪的企業(yè)中層經理計劃在未來12個月內離職，導致35%的受訪雇主將吸引高端人才視為2012年最大的人力資源挑戰(zhàn)。
分析人士認為，員工流動性增大、企業(yè)規(guī)模擴張，特別是技能型工人要求有競爭力的薪資和福利待遇等因素，都給雇主招募專業(yè)人才提出新課題。
調查表明，2012年中國招聘市場將趨于活躍，61%的受訪雇主已經歷或預測到將面臨技能型員工短缺的問題，97%的受訪雇主表示將繼續(xù)保持或增加對人力資本的投資。
該份報告還指出，2%的受訪雇員希望在2012年實現工資上漲4%，21%的受訪雇員希望漲幅能達到5%至10%，期望加薪幅度超過10%的受訪者高達73%。
