1、什么是就業(yè)見習?
就業(yè)見習是組織青年進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動,是幫助青年積累實踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力的主要途徑,是穩(wěn)就業(yè)工作的重要組成部分。
2、就業(yè)見習時間有多長?
就業(yè)見習的時間為3個月至12個月。每個人只能參加一次享受補貼的就業(yè)見習活動。
3、哪些人符合參加就業(yè)見習的條件?
就業(yè)見習的對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)或就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生,16-24歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)青年以及符合條件的留學回國畢業(yè)生。
4、哪些單位可以申請就業(yè)見習崗位?
我省境內(nèi)的黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織、各類企業(yè)、街道社區(qū)、政府投資項目和科研項目均可申請就業(yè)見習崗位。
5、就業(yè)見習單位應具備哪些條件?
在省內(nèi)依法登記注冊,制度健全完善,經(jīng)營狀況正常,辦公環(huán)境良好,能夠為見習人員提供必要的勞動防護用品和職業(yè)防護措施,所提供的見習崗位能夠有效提高見習人員的技能水平和就業(yè)能力,人身意外傷害風險較低。
6、見習人員在就業(yè)見習期間有哪些待遇?
見習單位在就業(yè)見習期間須為見習人員按月發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活補助,購買人身意外傷害保險,保額需與我省工傷保險工亡一次性賠付標準大致相同。有條件的單位可酌情解決見習人員的午餐問題。
7、人社部門給予見習單位的就業(yè)見習補貼包括哪些?
人社部門給予見習單位當?shù)刈畹凸べY標準60%的就業(yè)見習補貼和每人240元的人身意外傷害保險保費補貼。
8、見習單位留用見習人員可享受哪些優(yōu)惠政策?
對于見習期限未滿與見習人員提前簽訂勞動合同的,給予用人單位最多3個月的剩余期限補貼,此政策延續(xù)至2022年底。對于見習協(xié)議期滿留用率高于50%的單位,可提高留用人員見習期間的補貼標準。就業(yè)見習留用率每提高10%,按當?shù)刈畹凸べY標準再提高5%;對于留用率高于80%的,補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準。
9、見習單位還可以享受哪些優(yōu)惠政策?
對見習單位落實稅費減免,見習單位支出的見習補貼相關(guān)費用,不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出,可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。按照國家有關(guān)規(guī)定開展國家級就業(yè)見習示范單位評選,優(yōu)先激勵提供見習崗位多、見習崗位質(zhì)量好以及見習留用率高的各類見習單位。
10、見習單位應履行哪些權(quán)利義務?
(1)與見習人員及時簽訂就業(yè)見習協(xié)議;(2)對見習人員履行日常管理職責;對于無故缺勤連續(xù)5天以上或累計10天以上的見習人員不予發(fā)放生活補助;(3)為見習人員按月發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的生活補助,按規(guī)定購買人身意外傷害保險;(4)有條件的單位可酌情解決見習人員的午餐問題。(5)及時掌握見習人員思想、工作和生活情況,加強安全衛(wèi)生健康管理;(6)建立帶教制度,委派實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的技術(shù)或管理人員作為帶教老師,幫助見習人員熟悉崗位內(nèi)容,提升工作能力。(7)見習期滿為見習人員出具見習證明及考核意見。(8)見習期間見習人員有以下情形之一的,見習單位可提前解除見習協(xié)議,并報當?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務機構(gòu)備案:一是無故缺勤連續(xù)5天以上或累計10天以上的;二是不遵守見習單位規(guī)章制度且經(jīng)教育無效的;三是因見習人員過失,給見習單位造成嚴重損失的;四是本人不愿意繼續(xù)參加就業(yè)見習的。
11、見習人員應履行哪些權(quán)利義務?
(1)遵守見習單位的管理規(guī)章制度;(2)做好日常出勤,遵守請銷假制度;(3)認真履行見習單位交予的工作職責;(4)嚴格遵守見習單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程;(5)維護自身合法權(quán)益,保障自己的人身安全;(6)無法繼續(xù)參加見習時,應提前3天書面告知見習單位,并在做好工作交接后,解除見習協(xié)議;(7)見習單位有以下行為,見習人員可提前解除見習協(xié)議,并向當?shù)厝松绮块T反映或舉報:一是未按時足額支付見習期間基本生活費的;二是未按照協(xié)議提供見習崗位或見習條件的;三是安排見習人員從事有毒有害或有安全隱患工作的;四是以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的;五是違章指揮、強令冒險作業(yè),危及見習人員人身安全的。
12、公共就業(yè)服務機構(gòu)應履行哪些職責?
組織開發(fā)就業(yè)見習崗位,對就業(yè)見習單位和就業(yè)見習人員進行資格審核,組織崗位對接,進行崗前培訓,做好見習工作日常管理和跟蹤服務,受理就業(yè)見習補貼申請,并進行初步審核。
13、各級人社部門應履行哪些職責?
各級人社部門負責統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)見習工作,主要職責是:制定就業(yè)見習政策、工作計劃并組織實施;指導監(jiān)督就業(yè)見習工作開展情況;推薦上報示范見習基地;組織開展就業(yè)見習單位的檢查及評估工作。
對見習單位虛報、謊報見習人員數(shù)量及見習周期,騙取、套取就業(yè)見習補貼資金等違法違紀行為,一經(jīng)查實,取消見習單位資格,追回騙取套取的就業(yè)見習補貼,追究相關(guān)單位和責任人責任;涉嫌犯罪的,依法移送司法機關(guān)處理。
15、我省的就業(yè)見習服務平臺有哪些功能?
我省的就業(yè)見習服務專區(qū)設(shè)在山西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站(https://rst.shanxi.gov.cn/)的“網(wǎng)上辦事大廳”,進入“就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上服務大廳”后即可登錄。單位申報見習崗位、個人申請就業(yè)見習、人社部門進行資格審核、補貼撥付等均可登錄就業(yè)見習服務專區(qū),全程在網(wǎng)上辦理。服務專區(qū)還可提供政策宣傳、崗位發(fā)布以及供需對接等一體化等服務。