1、什么是就業(yè)見習？
就業(yè)見習是組織青年進行崗位實踐鍛煉的就業(yè)準備活動，是幫助青年積累實踐經(jīng)驗、增強就業(yè)能力的主要途徑，是穩(wěn)就業(yè)工作的重要組成部分。
2、就業(yè)見習時間有多長？
就業(yè)見習的時間為3個月至12個月。每個人只能參加一次享受補貼的就業(yè)見習活動。
3、哪些人符合參加就業(yè)見習的條件？
就業(yè)見習的對象為離校2年內(nèi)未就業(yè)或就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的高校畢業(yè)生和中職畢業(yè)生，16－24歲的城鎮(zhèn)登記失業(yè)青年以及符合條件的留學回國畢業(yè)生。
4、哪些單位可以申請就業(yè)見習崗位？
我省境內(nèi)的黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織、各類企業(yè)、街道社區(qū)、政府投資項目和科研項目均可申請就業(yè)見習崗位。
5、就業(yè)見習單位應具備哪些條件？
在省內(nèi)依法登記注冊，制度健全完善，經(jīng)營狀況正常，辦公環(huán)境良好，能夠為見習人員提供必要的勞動防護用品和職業(yè)防護措施，所提供的見習崗位能夠有效提高見習人員的技能水平和就業(yè)能力，人身意外傷害風險較低。
6、見習人員在就業(yè)見習期間有哪些待遇？
見習單位在就業(yè)見習期間須為見習人員按月發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活補助，購買人身意外傷害保險，保額需與我省工傷保險工亡一次性賠付標準大致相同。有條件的單位可酌情解決見習人員的午餐問題。
7、人社部門給予見習單位的就業(yè)見習補貼包括哪些？
人社部門給予見習單位當?shù)刈畹凸べY標準60%的就業(yè)見習補貼和每人240元的人身意外傷害保險保費補貼。
8、見習單位留用見習人員可享受哪些優(yōu)惠政策？
對于見習期限未滿與見習人員提前簽訂勞動合同的，給予用人單位最多3個月的剩余期限補貼，此政策延續(xù)至2022年底。對于見習協(xié)議期滿留用率高于50%的單位，可提高留用人員見習期間的補貼標準。就業(yè)見習留用率每提高10%，按當?shù)刈畹凸べY標準再提高5%；對于留用率高于80%的，補貼標準提高到當?shù)刈畹凸べY標準。
9、見習單位還可以享受哪些優(yōu)惠政策？
對見習單位落實稅費減免，見習單位支出的見習補貼相關(guān)費用，不計入社會保險繳費基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出，可以在計算企業(yè)所得稅應納稅所得額時扣除。按照國家有關(guān)規(guī)定開展國家級就業(yè)見習示范單位評選，優(yōu)先激勵提供見習崗位多、見習崗位質(zhì)量好以及見習留用率高的各類見習單位。
10、見習單位應履行哪些權(quán)利義務？
（1）與見習人員及時簽訂就業(yè)見習協(xié)議；（2）對見習人員履行日常管理職責；對于無故缺勤連續(xù)5天以上或累計10天以上的見習人員不予發(fā)放生活補助；（3）為見習人員按月發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的生活補助，按規(guī)定購買人身意外傷害保險；（4）有條件的單位可酌情解決見習人員的午餐問題。（5）及時掌握見習人員思想、工作和生活情況，加強安全衛(wèi)生健康管理；（6）建立帶教制度，委派實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)務素質(zhì)好、責任心強的技術(shù)或管理人員作為帶教老師，幫助見習人員熟悉崗位內(nèi)容，提升工作能力。（7）見習期滿為見習人員出具見習證明及考核意見。（8）見習期間見習人員有以下情形之一的，見習單位可提前解除見習協(xié)議，并報當?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務機構(gòu)備案：一是無故缺勤連續(xù)5天以上或累計10天以上的；二是不遵守見習單位規(guī)章制度且經(jīng)教育無效的；三是因見習人員過失，給見習單位造成嚴重損失的；四是本人不愿意繼續(xù)參加就業(yè)見習的。
11、見習人員應履行哪些權(quán)利義務？
（1）遵守見習單位的管理規(guī)章制度；（2）做好日常出勤，遵守請銷假制度；（3）認真履行見習單位交予的工作職責；（4）嚴格遵守見習單位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；（5）維護自身合法權(quán)益，保障自己的人身安全；（6）無法繼續(xù)參加見習時，應提前3天書面告知見習單位，并在做好工作交接后，解除見習協(xié)議；（7）見習單位有以下行為，見習人員可提前解除見習協(xié)議，并向當?shù)厝松绮块T反映或舉報：一是未按時足額支付見習期間基本生活費的；二是未按照協(xié)議提供見習崗位或見習條件的；三是安排見習人員從事有毒有害或有安全隱患工作的；四是以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫見習人員見習的；五是違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及見習人員人身安全的。
12、公共就業(yè)服務機構(gòu)應履行哪些職責？
組織開發(fā)就業(yè)見習崗位，對就業(yè)見習單位和就業(yè)見習人員進行資格審核，組織崗位對接，進行崗前培訓，做好見習工作日常管理和跟蹤服務，受理就業(yè)見習補貼申請，并進行初步審核。
13、各級人社部門應履行哪些職責？
各級人社部門負責統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)見習工作，主要職責是：制定就業(yè)見習政策、工作計劃并組織實施；指導監(jiān)督就業(yè)見習工作開展情況；推薦上報示范見習基地；組織開展就業(yè)見習單位的檢查及評估工作。
對見習單位虛報、謊報見習人員數(shù)量及見習周期，騙取、套取就業(yè)見習補貼資金等違法違紀行為，一經(jīng)查實，取消見習單位資格，追回騙取套取的就業(yè)見習補貼，追究相關(guān)單位和責任人責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。
15、我省的就業(yè)見習服務平臺有哪些功能？
我省的就業(yè)見習服務專區(qū)設(shè)在山西省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站（https://rst.shanxi.gov.cn/）的“網(wǎng)上辦事大廳”，進入“就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上服務大廳”后即可登錄。單位申報見習崗位、個人申請就業(yè)見習、人社部門進行資格審核、補貼撥付等均可登錄就業(yè)見習服務專區(qū)，全程在網(wǎng)上辦理。服務專區(qū)還可提供政策宣傳、崗位發(fā)布以及供需對接等一體化等服務。
