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         對(duì)很多求職者來說，只要能通過用人單位的試用期，距求職成功就不遠(yuǎn)了。然而，家住澗西區(qū)的郭女士卻遇到了“特殊”情況：她通過了試用期，單位不但沒與她簽訂正式勞動(dòng)合同，后來還以試用期表現(xiàn)不合格為由將她辭退了。郭女士該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？
　　試用期后
　　單位要將她辭退
　　今年3月，郭女士被我市某銷售企業(yè)招錄為業(yè)務(wù)員。該企業(yè)的人力資源部主管告訴她，根據(jù)企業(yè)規(guī)定，新招錄的員工都要先進(jìn)行實(shí)習(xí)試用，等試用合格后才能簽訂正式勞動(dòng)合同。
　　求職心切的郭女士與該企業(yè)簽訂了為期6個(gè)月的實(shí)習(xí)試用協(xié)議，時(shí)間從3月1日至8月30日，其中前3個(gè)月為實(shí)習(xí)期，接下來為試用期。
　　當(dāng)時(shí)雙方約定，在郭女士實(shí)習(xí)試用期間，企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。試用期滿后，郭女士可繼續(xù)在該企業(yè)上班?？墒?，6個(gè)月后郭女士繼續(xù)工作，該企業(yè)卻沒有和她續(xù)簽合同。
　　9月，該企業(yè)突然以郭女士在試用期的表現(xiàn)不符合錄用條件為由，提出和她解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　郭女士對(duì)此非常不解：自己的工作時(shí)間已超過了試用期，企業(yè)怎么能以自己試用期表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系呢？
　　提出仲裁
　　法律方面找依據(jù)
　　于是，郭女士向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（下簡(jiǎn)稱仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求撤銷該企業(yè)與自己解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，并由該企業(yè)為自己補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　對(duì)此，我們采訪了市人力資源和勞動(dòng)保障局政策法規(guī)科科長宋彥哲。他說，當(dāng)用人單位提出試用期或?qū)嵙?xí)期的問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該知道，實(shí)習(xí)制度是國家對(duì)技工學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)員實(shí)行的一種培訓(xùn)制度，一般由學(xué)校與對(duì)口的用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，由用人單位為學(xué)員提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所和設(shè)備條件。
　　如果用人單位通過嚴(yán)格的招聘程序?qū)趧?dòng)者招為員工，則不存在實(shí)習(xí)期，《勞動(dòng)合同法》中也沒有實(shí)習(xí)期的說法。
　　另外，用人單位和勞動(dòng)者僅簽訂試用期合同也是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而該企業(yè)將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，明顯違法。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù)，從用工之日起就應(yīng)為勞動(dòng)者按時(shí)繳納。
　　履行合同
　　單位補(bǔ)繳社保費(fèi)
　　綜上所述，該企業(yè)與郭女士簽訂的實(shí)習(xí)試用協(xié)議是無效的。另外，根據(jù)調(diào)查，仲裁委對(duì)郭女士提出的仲裁申請(qǐng)給予支持。
　　宋彥哲說，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。因此，仲裁委撤銷了該企業(yè)解除與郭女士勞動(dòng)關(guān)系的決定，并責(zé)令其為郭女士補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　郭女士的問題得到解決了，但是，和她有類似遭遇的人還有不少。宋彥哲說，在很多勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者都是由于對(duì)相關(guān)法規(guī)不熟悉，不知道怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益，從而給自己造成了很大損失。