國慶假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工資，并表示節后還要補假。對此，南京市勞動(dòng)監察支隊表示，目前家政服務(wù)屬于特殊用工，保姆與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，現行的加班工資規定無(wú)法覆蓋保姆這一人群。（10月7日《現代快報》） 自有保姆這個(gè)職業(yè)以來(lái)，社會(huì )對其身份的“低視”就一直存在，甚至仍有人視之為“下人”。如今，即便保姆的社會(huì )地位逐漸提高，仍不足改變陳舊觀(guān)念。 事實(shí)上，作為特殊職業(yè)人群，保姆的職業(yè)關(guān)系有兩種：一種是雇主從家政公司雇傭保姆，這類(lèi)保姆在《勞動(dòng)法》調整范圍內，可以索取相應倍數工資。另一種是雇主自己雇傭，這類(lèi)保姆不在《勞動(dòng)法》的保護人群范圍內，因此不享受?chē)曳ǘü澕偃铡Ｐ侣勚幸笕豆べY的保姆，顯然屬于后者。 應當說(shuō)，雇主自己雇傭的保姆，他們的服務(wù)也是勞動(dòng)性質(zhì)，豈能因其沒(méi)有“公司撐腰”就不能拿取三倍工資？現實(shí)存在這樣的雇傭關(guān)系，法律便應“縫補”現實(shí)。譬如對愿意從事保姆的人員給予免費培訓；對愿作保姆的人員提供“報名、培訓、審核”的一站式服務(wù)；建立服務(wù)過(guò)程監督機制等。這些既能充分保障保姆的權利，又能讓提高保姆的服務(wù)態(tài)度，是一個(gè)雙贏(yíng)的局面，不妨以保姆要求三倍工資為契機，對農民工、鐘點(diǎn)工等社會(huì )低端勞動(dòng)力，來(lái)一次充分的權利保障，讓勞動(dòng)者享受同等尊嚴。
