隨著“后浪”等新生力量的逐步壯大，以及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的深入影響，職場(chǎng)新人對(duì)課程也提出了更多更高的訴求。筆者先后服務(wù)于國(guó)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司，對(duì)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)萃取與內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)有較多的探索與經(jīng)驗(yàn)。因...
確保農(nóng)民工按時(shí)足額拿到勞動(dòng)報(bào)酬，是保障和改善民生，提升農(nóng)民工獲得感、幸福感、安全感的重要舉措；是鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、助力鄉(xiāng)村振興的重要保障；是維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)社會(huì)安全穩(wěn)定的必然...
莊文靜 中外管理傳媒 當(dāng)年薪逾200萬(wàn)+千萬(wàn)股權(quán)都留不住核心員工時(shí)，企業(yè)該如何面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)？過(guò)去，我們常說(shuō)錢能解決的問(wèn)題都不是問(wèn)題，但當(dāng)遇到錢都解決不了的問(wèn)題時(shí)，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？隨...
2021年上半年的最后一天，格力電器2020年度股東大會(huì)上，提交股東大會(huì)審議表決的13項(xiàng)議案全部獲得通過(guò)。而此前備受外界關(guān)注的格力電器第一期員工持股計(jì)劃（草案）獲得75.75%的贊成票通過(guò)。 此...
如果把人當(dāng)作一種資源，他就沒(méi)有了自主性，沒(méi)有了尊嚴(yán)，實(shí)在是一種大不敬?！熬础本褪亲寣?duì)方感覺(jué)受到尊重，所以我主張公司的人力資源管理部門改為組織人員發(fā)展部門。 作者：曾仕強(qiáng) 來(lái)源：...
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增強(qiáng)，很多企業(yè)的生存和發(fā)展遭遇到前所未有的壓力，為了更好的應(yīng)對(duì)這種壓力，企業(yè)對(duì)薪酬管理的重視程度逐步提高，而薪酬激勵(lì)作為薪酬管理的重要內(nèi)容，理所當(dāng)然成為企業(yè)管...
為指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者依法規(guī)范訂立電子勞動(dòng)合同，人力資源社會(huì)保障部根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)，組織編寫了《電子勞...
技能是強(qiáng)國(guó)之基、立業(yè)之本 技能人才是支撐中國(guó)制造、 中國(guó)創(chuàng)造的重要力量 近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā) 《“技能中國(guó)行動(dòng)”實(shí)施方案》 2021-2022年 重點(diǎn)工作安排有哪些...
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