此次的某通信集團崗位工作規(guī)范化項目就是如此。對公司深入了解后，團隊發(fā)現(xiàn)該公司人力資源部負責人與員工能夠熟練掌握勞動合同法的相關(guān)知識點，公司法務(wù)也出具了人事管理法律風險相關(guān)注意事項文...
工齡不滿40年和滿40年以上，退休養(yǎng)老金差距很大嗎？很多人誤以為養(yǎng)老金是5年進一檔，認為工齡滿不滿40年是一個非常重要的門檻，但其實并不存在這種情況。 工齡不滿40年與滿40年以上的養(yǎng)...
作者：常栩鋮 汪傳甜 范某（化名）是某公司人力資源部門的薪酬專員，因為17年的年終績效考核不合格而收到了公司的辭退要求。但范某認為年終績效考核不合格不應(yīng)當是公司辭退員工的合理條件，并...
農(nóng)村一次性花3萬元補繳社保，退休后每月領(lǐng)750元養(yǎng)老金，這種情況其實是一次性補繳了15年的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。 城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險是一年一繳，當年度有繳納，當年度才能享受醫(yī)療保險待遇，...
導(dǎo)讀：通過建立企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習機制實現(xiàn)人員的敏捷化，學(xué)習機制盡管有不同的分類研究，但最基本的是單回路與雙回路學(xué)習機制，單回路學(xué)習只為解決即時的問題；＂雙回路學(xué)習＂，用于解決問題的根源...
如今，年度績效考核似乎已經(jīng)變得過時且缺乏相關(guān)性——尤其是在當今這個時代，員工很可能要更頻繁地進行技能再培訓(xùn)，更靈活地應(yīng)對角色變化。此外，在疫情期間進行遠程辦公之后，雇主對員工以及他...
當今社會，退休養(yǎng)老金年年漲，但是物價也漲了。然而，退休養(yǎng)老金年增長5%，能跑得贏物價上漲嗎，退休人員的生活水平是提高了還是下降了？
很多人認為，漲工資一定會帶來員工的滿足感，激勵員工取得更高的工作績效，但赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結(jié)果可能并不如預(yù)期的那樣。 ■ 文 /陳春花（北大國發(fā)院教授 ） ...
